Трудовой договор с директором образовательной организации, а также любые дополнительные соглашения к нему заключаются и оформляются учредителем данной организации или уполномоченным им органом (как правило начальником управления образованием).

Ведение учебных часов для директора считается дополнительной работой и требует согласия выраженного в дополнительном соглашении к трудовому договору. В этом документе должны быть чётко зафиксированы:

• объём учебной нагрузки;

• срок её выполнения.

Поскольку учебная нагрузка является дополнительной работой, ее объем может быть ограничен нормативным актом уполномоченного органа.

Обращаем внимание, что для соблюдения пенсионных прав руководителей образовательных организаций на включение их периодов работы в специальный стаж минимальная учебная нагрузка должна составлять не менее 6 учебных часов. (Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781)