Понятие «молодой специалист» как таковое не установлено ни в Трудовом кодексе, ни в каком-либо другом федеральном законе.
Исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса:
-
возраст до 35 лет (хотя в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами);
-
наличие начального профессионального, среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);
-
первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.
Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств.
Достоверную информацию о причитающихся льготах, при трудоустройстве или сразу после него необходимо ознакомиться с коллективным договором предприятия.
Во многих организациях действуют положения о статусе молодого специалиста — в этих документах четко прописываются условия труда молодых специалистов, механизм предоставления им льгот, количество и размер выплат и пр.
Работодателю запрещено устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад ст. 70 Трудового кодекса РФ.
Статус “Молодой специалист” действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.
В некоторых случаях статус молодого специалиста может быть продлен до 6 лет:
-
при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
-
обучении в очной аспирантуре (адъюнктуре);
-
нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
Общероссийских мер по социальной поддержке молодых специалистов сейчас нет — они регулируются лишь региональным законодательством.
В Московской области действуют следующие нормативные акты для “Молодых специалистов”:
