В связи с планируемым сокращением штата и учетом того, что работник, попадающий под сокращение, также исполняет обязанности учителя по совмещению, работодатель обязан соблюсти следующие процедуры:

• определить кто имеет преимущественное право согласно статье 179 ТК РФ и коллективным договором;

• уведомить о предстоящем сокращении работника не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

• весь период действия уведомления предлагать все имеющиеся вакансии, (в том числе, совмещаемую должность учителя).

Если работник отказывается от всех предложенных вакансий, увольнение производится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) с выплатой выходного пособия. Все дополнительные соглашения (например, о совмещении других должностей, расширения зон обслуживания, замещение временно отсутствующего работника) автоматически теряют силу — поскольку основной трудовой договор прекращён.