ПРОФСОЮЗ ОТВЕЧАЕТ: Работник обязан незамедлительно уведомить руководителя (всеми доступными для него способами) о невозможности прибыть на рабочее место в связи с наводнением (паводком), или другой ЧС. Отсутствие на работе в таком случае не должно трактоваться как ПРОГУЛ.

Этот период является простоем по не зависящим от воли работника и работодателя причинам. Начало и окончание необходимо зафиксировать изданием приказа о периоде простоя и его оплаты (условия оплаты - не менее 2/3 оклада по ст. 157 ТК РФ, в случае если иное не предусмотрено коллективным договором).

После возвращения на работу сотрудник обязан предоставить документ, подтверждающий уважительность причины отсутствия:

• Справку из МЧС или местной администрации о подтоплении;

• Выписку из гидрометцентра о чрезвычайной ситуации;

• Копию официального объявления о закрытии дорог/эвакуации.

Допустимо на этот период предоставить работнику дополнительные дни отдыха, в соответствии с коллективным договором, отпуск или перевести его на удаленную работу.